【2025年最新版】インターンシップで好印象を与える質問20選

# 【2025年最新版】インターンシップで好印象を与える質問20選

　インターンシップへの参加は、学生が社会との接点を持てる貴重な機会です。特に就職活動が本格化する前に実際の企業文化や働き方を体験することで、自分に合った職場環境や業界を見極めることができます。 そんな中、企業訪問や座談会、社員との交流の場面で「何か質問はありますか？」と尋ねられる場面が必ずあります。この時、どんな質問をするかによって、あなたの印象は大きく変わります。質問内容から「企業研究の深さ」「業界に対する理解の程度」「主体性」「コミュニケーション能力」などが見られているのです。

　この記事では、企業担当者に高評価を与えられる「好印象な質問」を20個厳選してご紹介します。また、質問をする際のマナーや避けるべきNG質問についても解説しますので、インターンシップ前の準備にぜひ役立ててください。


✅ インターンシップでの質問が重要な理由

　インターンシップでは、企業が将来の採用候補としてあなたを評価している可能性もあります。そのため、以下のような点で「印象の良し悪し」が重要になります。
- 質問を通じて、主体的に学ぶ姿勢をアピールできる。
- 企業研究や業界理解の程度を伝えるチャンスになる。
- 自分の価値観と企業の理念が合致しているかを確認できる。 相手に良い印象を与える質問は、「受け身」ではなく「能動的」に企業と関わろうとしている姿勢の現れです。


🎯 好印象を与える質問とは？
　好印象な質問には以下の共通点があります。

1. 事前に自分が調べた上で、それを踏まえて深掘りする質問
2. 相手の立場や経験に興味を持って聞く質問
3. あなた自身の志望動機やキャリア形成に繋がる質問

　一方で、「ホームページに載っていることをそのまま聞く」「自分の興味だけに偏った質問」は逆効果になることもあります。

🌟 目的別：インターンシップで好印象を与える質問20選
　以下では、「目的別」に分けて質問例を紹介します。



① 企業理解を深めるための質問

【質問例】
Ｑ．この会社で大切にしている価値観について、実際の事例を交えて教えていただけますか？
→目的：企業理念に興味があると伝えることで、共感力の高さや価値観の合致を示すことができる。

Ｑ.○○業界の中でも、御社の強みはどのような点だとお考えですか？

→目的：業界理解と企業比較をしていることを示す良い質問。

Ｑ．今後の成長戦略や注力している事業領域について教えてください。
→目的：長期的視点を持って企業を見ている姿勢をアピールできる



② 仕事・業務内容について理解を深める質問
【質問例】
Ｑ．若手社員の1日の業務の流れを詳しく知ることはできますか？

→目的：実際の働き方への関心を示し、仕事理解があることを伝える。

Ｑ．プロジェクトチームの中での役割分担や働き方について教えてください。
→目的：チームでの仕事への適性をアピールできる。

Ｑ．新人が担当する可能性のある仕事やキャリアパスにはどのようなものがありますか？
→目的：将来的なビジョンがあることをアピールできる。

③ 社員との人間関係や社風について尋ねる質問
【質問例】
Ｑ．社内の雰囲気やチームの関係性について、どのように感じていらっしゃいますか？
→目的：社風への関心を持っていると伝えられる。

Ｑ．働く中で「この会社に入ってよかった」と思った瞬間はどんな時でしたか？
→目的：ポジティブな視点での質問は好印象を与えることができる。

Ｑ．自由度や裁量について、若手でも意見を反映しやすい環境ですか？
→目的：意欲的であることをアピールできる 。

④ 成長とキャリア志向を示す質問
【質問例】
Ｑ．一番成長できたと感じるプロジェクトや経験は何でしたか？
→目的：相手の経験に興味があることを示す。

Ｑ．入社当初と比べて、自分自身がどのように変化されたと感じますか？
→目的：キャリアの中での変化に関心があることを伝える。

Ｑ．若手社員に期待するスキルや姿勢はどのようなものでしょうか？
→目的：自分が何を磨くべきかを具体的に捉えようとする姿勢が伝わる。

⑤ インターンシップ中に活かせる質問 【質問例】
Ｑ．このインターンシップで特に意識して取り組むべきことはありますか？
→目的：学びの意欲が伝わる、好印象な質問。

Ｑ．今回のインターンを通じて、どのような点を重視して評価されるのでしょうか？
→目的：評価視点を意識することで、主体的な行動を取れることを示す

Ｑ．これまでのインターン生で印象に残っている方には、どのような特徴がありましたか？
→目的：自分をどうアピールすべきか考えていることが伝わる。

🚫 インターンシップで避けたいNG質問
　良かれと思ってした質問でも、印象を悪くしてしまうことがあります。以下のような質問は避けましょう。

【NG質問】
Ｑ． 初任給はいくらですか？
→理由：あまりにも条件面への関心が強すぎると捉えられる可能性が高い。

Ｑ．この会社に入るメリットは何ですか？
→理由：上から目線に聞こえる表現は避けるべき。

Ｑ．残業は多いですか？休暇は取れますか？
→理由：ワークライフバランスを知りたい気持ちはわかるが、聞き方が重要。


▼ こう言い換えると良い例 ▼
- 「ライフワークバランスの取り方や、働き方改革において実施されていることがあれば教えていただけますか？」
- 「御社で活躍するために、学生時代にどのような経験を積むべきかアドバイスがあれば教えてください」

🤝 質問をする時のマナーとポイント

質問内容も大切ですが、質問の仕方によって印象は大きく左右されます。以下のポイントに注意しましょう。

1. 質問の前に前提情報を簡単に述べる
　以下のように、自分が「調べた上で質問している」ことを説明するだけで、ぐっと印象は良くなります。

例：「御社のコーポレートサイトを拝見し、○○という理念に共感を持ちました。その点に関連して伺いたいのですが...」

2. 質問を端的に簡潔にする
　あいまいで長すぎる質問は時間を取るだけでなく、伝えたい意図がぼやけてしまいます。要点を絞り、具体的に質問しましょう。

3. タイミングを考慮する
　質問タイム以外でもむやみに発言すると失礼になることも。相手の話をしっかり聞いてから、自分の質問の時間が来た時に手を挙げて丁寧に聞きましょう。


📌 まとめ
　良い質問が、良い印象と学びを引き出す インターンシップは単なる職場体験にとどまらず、企業とのファーストコンタクトです。的確な質問は、あなたの熱意や学ぶ姿勢、論理的思考力を伝える絶好のチャンスです。 この記事で紹介した好印象を与える質問を、自分の言葉に置き換えて準備しましょう。
　企業研究をしっかり行い、相手の立場や状況にも配慮しながら、自分の疑問や関心を率直に、丁寧にぶつけてください。 しっかり準備し、自信を持って臨めば、きっとインターンシップでの評価にも良い影響があるはずです。2025年の就活で一歩リードするために、インターンでの「質問力」を武器にしましょう！

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