【最新版】インターンシップで給料は出る？有給・無給の違いや注意点を徹底解説

# 【最新版】インターンシップで給料は出る？有給・無給の違いや注意点を徹底解説

　学生が社会経験を積むための第一歩とも言える「インターンシップ」。就活を控えた大学生や、実際に企業の現場を体験したいという若手にとって、非常に貴重な機会です。しかし、インターンシップに参加する際に多くの人が疑問に思うのが「給料は出るの？」という点です。 この記事では、近年の傾向から「有給」と「無給」の違い、実際の事例や給与制度、インターンシップを選ぶ際の注意点まで、徹底的に解説します。2025年現在の最新動向を踏まえた内容となっていますので、今後インターンを考えている方はぜひ参考にしてください。

目次
1. インターンシップの基本とは？
2. 給料が出るインターンの実態
3. 無給インターンシップの特徴と目的
4. 有給・無給インターンの違い早見表
5. 有給インターンを探す際のポイント
6. 無給インターンに参加するメリット・デメリット
7. インターンに関する法律とルール
8. インターンで給料がもらえない時の注意点
9. 学生が安心して働くためのチェックポイント
10. まとめ：インターンは目的に応じて選ぼう


1. インターンシップの基本とは？
　インターンシップとは、学生が実際の企業や団体で現場を体験することによって、仕事理解やキャリア形成の手助けとなる制度です。



＜タイプ別の分類＞
・短期インターン

　期間：1日〜2週間程度。
　内容：企業説明やワークショップ形式が多い

　特徴：比較的気軽に参加可能


・中期インターン

　期間：1ヶ月程度。
　内容：簡単な業務やプロジェクト参加がある
　特徴：応募時に選考があることも


・長期インターン
　期間：3ヶ月〜1年以上。
　内容：社員と同じように業務に携わることもある
　特徴：有給のケースが多い


　最近では、長期インターンの魅力が広がり、実践的な経験を積むために参加する学生が増加中です。



2. 給料が出るインターンの実態
　「インターンで給料が出るのは一部の特別な人だけでは？」と考える人も多いですが、それは過去の話です。近年では、学生に報酬を支払う「有給インターン」が着実に増えています。

Q.給料が出る条件とは？
企業が給与を支払うインターンには、以下のような特徴や条件があります。

- 実際の業務に参加する
- 明確な労働時間が定められている
- 雇用契約（アルバイト契約など）を結ぶ
- 成果物や責任のある業務がある


★平均的なインターン給与の目安

　業界














：平均時給（2025年）

・IT・Web系 　　　



：1,200円〜2,000円

・コンサル・金融系



：1,500円〜3,000円（成果報酬制もあり）
・教育・ベンチャー



：1,000円〜1,500円
・マーケティング・広告 ：1,000円〜1,800円


企業がインターンに有給を用意する背景には、優秀な学生の早期確保という狙いがあります。


3. 無給インターンシップの特徴と目的
　一方で、「無給インターン」とよばれる形態も依然として存在します。特に短期インターンや業界研究目的のプログラムに多く見受けられます。

特徴　
- 給料や交通費の支給がない、もしくは一部支給
- 業務というよりも体験型（会社説明、職場見学など）
- 1日〜5日程度の超短期間


なぜ無給で成り立つのか？
- 企業も採用ブランディングの一貫として実施している
- 教育や研修の要素が強いため、労働ではなく“学び”として位置付けられる
- 場合によっては学内単位の一部に認定されるケースも




4. 有給・無給インターンの違い早見表

有給インターン
　給与 ： 時給・月給・報酬（あり）
　雇用契約 ： 結ぶケースが多い
　内容 ：実務、営業、開発、マーケティングなど
　学びの質 ： 実践から学ぶ
　期間 ： 数ヶ月以上〜長期

無給インターン
　給与： 原則なし
　雇用契約： 結ばない（業務委託やボランティア）

　内容 ： 説明会、業界研究、職場体験など

　学びの質 ： 雰囲気を知る、自己分析の材料
　期間 ：1日〜1週間


5. 有給インターンを探す際のポイント
　給与をもらいながらキャリアに直結する経験が得られる有給インターン。探す際には以下のような点をチェックしましょう。

検索のコツ
- 「長期インターン 有給 ◯◯業界」などの具体的なキーワードで検索
- 専門のインターン求人サイトを活用（例：Wantedly、ゼロワンインターン、Intern Streetなど）
- 大学のキャリアセンター経由で探す

面接での注意点
- なぜその企業で働きたいのかを明確に
- スキルのある分野や興味分野を具体的に伝える
- 実務経験がある場合は必ずアピールする


条件交渉は慎重に！
給与や勤務時間が明記されていない場合は、「時給や交通費の支給はありますか？」と丁寧に確認しましょう。ただし、タイミングを見計らって行うのがベターです。




6. 無給インターンに参加するメリット・デメリット

メリット
- 業界に関する知識が得られる
- 選考へ有利になる場合がある
- 学内推薦インターンが多く、参加しやすい


デメリット
- 交通費や食費など自己負担
- 時間の割に得られるものが少ない場合も
- 実務スキルが身につかないケースもある

短期的な就業体験として割り切ることが大切です。



7. インターンに関する法律とルール
　労働基準法によれば、業務に従事し対価を得れば「労働者」と見なされます。つまり、企業が一部の業務を学生に任せている場合、そこに給与を支払わなければ法律違反となる恐れもあります。

まとめ
- 無給で業務をさせてはいけない
- 雇用契約が結ばれていれば最低賃金を守る必要あり
- インターンであっても労災保険などの対象になる場合がある

疑問点があれば労働局や大学キャリアセンターに相談するのがベストです。


8. インターンで給料がもらえない時の注意点


悪質な企業の例
- 長期の労働を要求するわりに無給
- 契約書を取り交わさない
- 交通費も支給されない
- 業務内容が曖昧


対処法
①まずは担当者に条件を確認する
②納得できない場合は辞退も視野に
③第三者機関（大学、労基署等）へ相談する


9. 学生が安心して働くためのチェックポイント
　インターンは「社会の第一歩」として重要ですが、慎重に選ぶ必要があります。
　以下はインターン参加前に確認したいポイント一覧です。


　- 企業情報（設立年、社員数、評判）
　- 就業場所と時間の明確さ
　- 給与や交通費の支給有無
　- 契約書の提示・内容
　- 教育体制やフィードバックの有無
　- 先輩インターンの声や参加レビュー



10. まとめ：インターンは目的に応じて選ぼう
　「給料が出るかどうか」だけでインターンを判断するのはNGです。本当に重要なのは、そのインターンが「自分の目的に合っているかどうか」。

　例えば、
　- 実務経験を積みたい → 有給の長期インターン
　- 業界の雰囲気を知りたい → 無給の短期インターン
　- 将来の就職を意識してスキルを磨きたい → プロジェクト型の有給インターン

インターンは、あなた自身のキャリアを形作る「最初の一歩」。給料の有無よりも「得られる成長」や「現場で学べること」を重視して、自分に最適なインターンを見つけてください！


最後に
　2025年以降、インターンシップの制度はさらに多様化が進むと予想されています。有給か無給かだけでなく、「リモートインターン」や「副業・兼業インターン」など、新しい形も続々登場中。常に最新情報をキャッチアップしながら、自分の未来につながる体験を選び取りましょう！

✅ 給料の有無だけで判断せず、内容で選ぼう
✅ 法律内容も理解して、搾取されないよう注意
✅ 複数応募・見学して慎重に決めるのがおすすめ

あなたのインターンシップ体験が、未来のキャリアにつながる貴重な第一歩になりますように。